特殊工时制下，劳动者是否有权获得加班费需根据具体工时制度及工作情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工时制的定义与类型
特殊工时制是相对标准工时制而言的，它主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。
- 不定时工作制：指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而采取的不确定工作时间的一种工时制度。常见于高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位。
- 综合计算工时工作制：指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
二、特殊工时制下的加班费规定
不定时工作制：
- 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者在休息日和法定节假日工作不视为加班，因此通常不支付加班费。
- 但如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据部分省市或地区的地方规定（如上海和深圳），应依法支付不低于工资300%的报酬。不过，也有地区（如北京）规定不定时工作制员工在法定节假日加班的无权获得加班费。因此，具体是否支付加班费还需根据当地的规定来确定。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，则超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 在法定节假日工作的，无论整个周期的工作时间是否超过法定标准工作时间，均应依法支付不低于工资300%的报酬。
三、法律建议
- 对于实行特殊工时制的员工，用人单位在日常用工管理过程中需遵照当地不同工时制的加班费支付规则执行，并注意保留员工加班的相应证据，以避免劳动纠纷。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工时制度和加班费支付情况。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
总结来说，特殊工时制下劳动者是否有权获得加班费，需根据具体工时制度、工作情况以及当地的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。