制度性加班通常需要支付加班费，但具体是否支付以及支付标准需根据加班的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班，即每日工作时间超过8小时的部分。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班，无论是否安排补休，都需要支付加班费。

制度性加班，如果属于上述情形之一，那么用人单位就需要按照相应的标准支付加班费。

二、劳动合同与规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么用人单位应当按照劳动合同的约定执行。
2. 规章制度规定：用人单位的规章制度中如果规定了加班费的支付标准和方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为支付加班费的依据。但需要注意的是，规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。

三、特殊情况分析

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班费的支付需要按照综合计算周期内的实际工作时间来确定。如果在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应当视为加班，并按照相应的标准支付加班费。
2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此一般不存在加班费的问题。但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么仍然需要按照法定标准支付加班费。

四、法律建议

1. 劳动者角度：如果劳动者认为用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付加班费，可以向用人单位提出异议，并要求支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位角度：用人单位应当严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并按照相应的标准支付加班费。同时，用人单位也应当完善劳动合同和规章制度，明确加班费的支付标准和方式，以避免不必要的劳动纠纷。

总结来说，制度性加班是否需要支付加班费，取决于加班的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果用人单位安排劳动者加班且符合支付加班费的情形，那么就需要按照相应的标准支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。