结论前置：

1. 用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，具体标准依据加班时间的不同而有所差异。
2. 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

加班费支付标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

1. 延长工作时间加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 举例：若劳动者小时工资为20元，加班2小时，则加班费为20 × 150% × 2 = 60元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）
   • 举例：若劳动者日工资为200元，在休息日加班一天且未获补休，则加班费为200 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）
   • 举例：若劳动者日工资为300元，在法定节假日加班一天，则加班费为300 × 300% = 900元。

特殊情况说明

• 不定时工作制与综合计算工时制：

  • 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，加班费的支付可能有所差异。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利不受侵害，并在法定休假日安排工作时支付加班费。

• 自愿加班与单位安排加班：

  • 若加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，且用人单位能证明这一点，那么用人单位可不支付加班费。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据。

劳动者权益保护途径

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可首先与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求查处并责令用人单位支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

4. 提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而应获得的报酬，其支付标准由法律明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议劳动者在加班前与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。