关于“轮班制在假期内请假是否有加班费”的问题，首先我们需要明确几个关键点：轮班制的工作性质、假期的定义以及加班费的支付条件。

结论前置：

轮班制员工在假期内请假，若该假期为法定节假日且员工实际提供了劳动，则用人单位应支付加班费；若为休息日且用人单位已安排补休，则通常不支付加班费，但若未安排补休或员工实际在休息日工作，则应支付加班费。若假期内请假并未实际提供劳动，则不产生加班费。

详细分析：

1. 轮班制工作性质：

   • 轮班制是一种特殊的工作制度，员工按照预定的排班表进行工作，可能涉及不同的班次和工作时间。

2. 假期的定义：

   • 假期通常包括法定节假日和休息日。法定节假日如春节、国庆节等，是国家规定的休假日期；休息日则一般是指周六、周日。

3. 加班费的支付条件：

   • 法定节假日加班：无论员工是否轮班，只要在法定节假日实际提供了劳动，用人单位就应按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 休息日加班：对于休息日加班，用人单位可以优先安排补休来替代加班费。若未安排补休或员工实际在休息日工作且未获得补休，则用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

4. 请假与加班费的关系：

   • 若员工在假期内请假并未实际提供劳动，则不产生加班费。因为加班费的支付是基于员工实际提供劳动的前提。
   • 若员工在假期内虽然请假但实际上被安排工作或自愿提供了劳动，且该假期为法定节假日或未获得补休的休息日，则用人单位应支付相应的加班费。

总结：

轮班制员工在假期内请假是否有加班费，关键在于员工是否实际提供了劳动以及假期的性质。若员工在法定节假日或未获得补休的休息日实际提供了劳动，则用人单位应支付加班费；若员工请假并未实际提供劳动，则不产生加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。