结论前置：轮班制员工在法定节假日上班，依法有权要求用人单位支付加班费。具体分析如下：

一、法定节假日的加班认定与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费。这一规定适用于所有劳动者，包括轮班制员工。即使轮班制本身涉及周末或节假日工作，只要实际排班与法定节假日重叠，即构成法定加班，用人单位不得以调休替代加班费。

举例说明：
若某员工实行“三班倒”制度，其排班表显示在春节（法定节假日）当天需上班，则该日工作应认定为法定加班，用人单位需支付3倍工资作为补偿。

二、轮班制加班费的计算方式

1. 计算基数：
   以员工本人月工资收入为基准。若劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；无约定时，可参照企业规章制度或行业惯例确定。

2. 计算公式：
   法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   （其中，21.75天为月平均计薪天数，由国家统计局规定）

示例计算：
假设员工月工资为6000元，春节当天加班1天，则加班费为：
6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元

三、特殊情形与注意事项

1. 调休与加班费的关系：
   在法定节假日加班的情况下，调休不能替代加班费。即使用人单位后续安排补休，仍需支付法定3倍工资。

2. 证据保留建议：
   员工应妥善保存考勤记录、排班表、工资条等证据，以证明加班事实及工资基数。若发生纠纷，这些材料是维权的关键依据。

3. 维权途径：
   若用人单位未依法支付加班费，员工可通过以下方式维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、用人单位的合规建议

1. 明确排班规则：
   在劳动合同或规章制度中清晰约定轮班制的工作安排，包括节假日上班的补偿标准，避免模糊表述引发纠纷。

2. 依法支付加班费：
   对法定节假日加班的员工，务必按3倍工资标准及时支付补偿，不得以“轮班制属于正常工作”为由拒绝支付。

3. 优化排班管理：
   通过合理调休或增加人手，尽量减少法定节假日加班需求，降低法律风险。

总结：轮班制员工在法定节假日上班的加班费问题，核心在于法律对“法定加班”的严格界定及补偿标准。员工应主动了解自身权益，用人单位也需严格遵守法律规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。