结论：在法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，用人单位仍必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班费。
详细分析：
首先，我们明确一下法定节假日加班与加班费支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定节假日加班，法律并未提供通过补休来替代支付加班费的选择。这意味着，无论用人单位是否后续安排了补休，都必须按照不低于工资的百分之三百的标准向劳动者支付加班费。
法律背景：
法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在这些特定日期安排劳动者工作，实际上是对劳动者休息权的侵犯。为了保障劳动者在法定节假日期间的合法权益不受侵害，法律明确规定了用人单位必须支付加班费，且这一规定是强制性的。
法律建议：
对于劳动者：如果你在法定节假日被安排工作，并且单位只给了补休而没有支付加班费，你有权要求单位按照法律规定支付不低于工资300%的加班费。如果单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：在安排工作时，应充分考虑法律法规的要求，确保合法合规地处理加班与补休问题。如果确实需要在法定节假日安排劳动者工作，应提前与劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。
可能的法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付拖欠的加班费。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费及可能产生的经济补偿金等。
举例说明：
假设某劳动者在国庆节期间被单位安排工作一天，单位只给了三天的补休而没有支付加班费。根据法律规定，该劳动者有权要求单位支付其国庆节当天工作的加班费，加班费标准为其日工资的300%。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，法定节假日加班必须支付加班费是法律规定的强制性要求，用人单位和劳动者都应严格遵守。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。