在法定节假日加班了，即使当时有补休一天假，仍然可以要求用人单位支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一条款明确规定了法定节假日加班应支付加班费的标准，且该标准是强制性的，不受补休的影响。
二、法定节假日与休息日的区别
- 法定节假日：是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、劳动节等。这些节日具有全民性、纪念性和强制性，用人单位必须遵守，不得随意剥夺劳动者的休假权利。在法定节假日安排劳动者工作，实际上是对其休息休假权利的占用，因此法律对此给予了特别的保护，要求用人单位支付高额的加班费。
- 休息日：通常指周末或轮休日，是劳动者在一周内享有的常规休息时间。对于休息日加班，用人单位可以通过安排补休来替代支付加班费。这是因为休息日加班并未完全剥夺劳动者的休息权利，只是调整了休息的时间。
三、为何法定节假日加班不能仅通过补休替代加班费
- 法律明确规定：如前所述，《劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得以补休替代。
- 保障劳动者权益：法定节假日是劳动者依法享有的特殊休息时间，其意义在于让劳动者能够充分休息、恢复体力，并有机会与家人团聚、享受节日氛围。如果仅通过补休来替代加班费，可能无法充分弥补劳动者在法定节假日加班所付出的额外努力和牺牲。
- 体现法律严肃性：如果允许用人单位通过补休来规避支付法定节假日加班费的责任，将削弱法律的权威性和严肃性，不利于维护劳动市场的秩序和公平。
四、实际操作建议
- 用人单位应严格遵守法律规定：在法定节假日安排劳动者工作时，应依法支付加班费，不得以补休替代。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。
- 劳动者应了解自己的合法权益：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关的证据材料，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。
综上所述，法定节假日加班即使补休了也仍然需要支付加班费，这是法律对劳动者休息休假权利的保护和强制性规定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。