结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了调休，用人单位也必须依法支付不低于工资300%的加班费。这是法律对劳动者在法定节假日期间休息休假权利的强制性保护。

详细分析

1. 法定节假日加班的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不因用人单位是否安排调休而改变。

2. 法定节假日与休息日的区别

   • 法定节假日与休息日具有不同的法律性质。法定节假日是全体公民共同放假的日子，承载着特殊的纪念意义和社会价值，如春节、国庆节等。而休息日则是劳动者正常的休息日，如周六、周日。
   • 在休息日安排劳动者工作，用人单位可以优先安排补休来替代加班费的支付。若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班费。但在法定节假日，无论是否调休，都必须支付加班费。

3. 调休与加班费的关系

   • 调休通常作为休息日加班的一种补偿方式，即用人单位可以安排劳动者在其他时间补回休息时间，以替代加班费的支付。但在法定节假日，由于法律的强制性规定，调休不能替代加班费的支付。

4. 举例说明

   • 假设某员工的日工资基数为200元。在法定节假日加班一天，用人单位应支付其不低于600元的加班工资（200元×300%），即使之后安排了调休，这600元的加班工资仍需支付。
   • 若在休息日加班一天，用人单位可以安排其调休一天，而无需支付额外的加班工资。若无法安排调休，则应支付不低于400元的加班工资（200元×200%）。

劳动者权益保护与维权建议

• 权益保护：劳动者在法定节假日期间享有休息休假的权利，用人单位不得侵犯。若用人单位在法定节假日安排劳动者加班后仅提供调休而未支付加班费，这是违反法律规定的。
• 维权建议：
  1. 协商：劳动者应先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
  2. 投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。
  3. 仲裁或诉讼：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班即使调休了也仍然需要支付加班费，这是法律对劳动者休息休假权利的保护和强制性规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。