平日加班调休后，一般不能再主张加班费，但具体还需根据加班类型及劳动合同等书面协议的约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 平日加班（工作日延长工作时间）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，如果用人单位在之后安排了调休，意味着劳动者已经通过休息的方式得到了补偿。
   • 分析与应用：在平日加班的情况下，如果用人单位已经安排了调休，且调休时间合理，那么劳动者通常不能再主张加班费。但需要注意的是，如果劳动合同等书面协议中有特别约定，即使平日加班后调休，仍应支付加班费，那么劳动者可以依据该约定向用人单位主张加班费。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确指出，调休是休息日加班的首选补偿方式。
   • 分析与应用：对于休息日的加班，如果用人单位已经安排了调休，就视为已经支付了加班费，劳动者不能再要求支付加班费。这是因为调休已经为劳动者提供了相应的休息时间，作为对加班的补偿。

3. 法定节假日加班：

   • 法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休替代。
   • 分析与应用：法定节假日具有特殊意义和价值，是劳动者依法享有的休息权利。因此，即便用人单位在事后为劳动者安排了调休，也仍然需要按照法律规定的标准支付加班费。这是因为法定节假日的加班对劳动者的影响较大，法律对此规定了较高的加班工资标准，且不允许以调休来替代。

劳动者权益保障与救济途径：

• 注意事项：用人单位在安排调休时，必须确保调休时间合理且不损害劳动者的合法权益。同时，应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
• 救济途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或侵犯了劳动者的其他合法权益，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如加班记录、调休安排等，以支持自己的主张。

建议：

• 劳动者在加班前应了解公司的加班政策和补偿方式，并与公司进行沟通确认。
• 如果公司规定调休可以替代加班费，但劳动者希望获得加班费，应与公司进行协商并保留相关证据。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和补偿的部分，确保自己的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。