周末加班调休后，一般是没有加班费的，但如果是法定节假日加班后调休，则仍需支付加班费。具体分析如下：

一、周末加班调休后无加班费

根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作，但又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。然而，如果用人单位已经安排了补休，即调休，那么就不需要再支付加班费了。这是因为调休本身已经是对劳动者休息权的一种补偿。

二、法定节假日加班调休后仍需支付加班费

与周末加班不同的是，法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，即使后来安排了调休，用人单位也需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排劳动者在这些日子工作，需要给予更高的补偿。

三、建议与注意事项

1. 保留加班证据：无论是周末还是法定节假日加班，劳动者都应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
2. 了解公司政策：不同公司对于加班和调休的政策可能有所不同，劳动者应了解自己所在公司的具体规定。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

综上所述，周末加班调休后一般是没有加班费的，但法定节假日加班后调休仍需支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。