五一加班后期调休后是否还有加班费，取决于加班的具体时间。

一. 加班时间的分类与加班费支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准因加班时间的不同而有所区别：

1. 工作日加班：即正常工作时间外的延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，加班时间不能用调休来处理，必须支付相应的工资报酬。

   • 例如，某员工在五一假期前的工作日晚上加班，用人单位必须支付其1.5倍的加班费，而不能通过调休来替代。

2. 休息日加班：通常是周末加班，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。但如果用人单位无法安排调休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 例如，某员工在五一假期前的周末加班，用人单位可以选择在后续的工作日安排其调休，或者支付其2倍的加班费。

3. 法定节假日加班：如五一这样的法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来代替。

   • 例如，某员工在五一当天加班，无论用人单位后续是否安排调休，都必须支付其3倍的加班费。

二. 五一加班后期调休与加班费的关系

1. 如果五一当天加班：由于五一当天是法定节假日，根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来代替。因此，即使后期安排了调休，用人单位仍然需要支付加班费。

2. 如果五一假期中的其他时间（如调休日）加班：这些时间通常被视为休息日加班，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。如果用人单位安排了调休，且调休安排合理、合法，那么就不需要再支付加班费。但如果用人单位无法安排调休或调休安排不合理，则应当支付加班费。

三. 总结与建议

综上所述，五一加班后期调休后是否还有加班费，取决于加班的具体时间。如果是法定节假日（如五一当天）加班，无论是否安排调休，用人单位都需要支付加班费。而如果是休息日加班，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。

我建议劳动者在面临加班和调休安排时，应明确了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行充分沟通。如存在争议或用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。