五一加班的加班费和调休并不一样，它们分别代表了不同的补偿方式，适用于不同的情况。以下是对这一问题的详细解释：

加班费

加班费是用人单位在劳动者超出正常工作时间工作时，按照法律规定支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如五一国际劳动节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在五一当天加班，你有权获得三倍的日工资作为加班费。

加班费的计算公式（以日工资为基准）：

• 五一当天加班费 = 日工资 × 300%
• 其他休息日（如五一假期中的其他非法定假日）加班费 = 日工资 × 200%（若未安排调休）

调休

调休则是用人单位在劳动者加班后，安排其在其他时间休息，以替代加班时间的补偿方式。调休通常适用于周末或非法定休假日的加班情况。如果用人单位在五一假期中的非法定假日（如调休形成的周末）安排你加班，并且之后安排了相应的调休时间，那么在这种情况下，你可能不会获得额外的加班费，而是通过调休来补偿你的加班时间。

两者区别与适用情况

1. 补偿方式不同：加班费是直接的金钱补偿，而调休则是时间上的补偿。
2. 适用情况不同：加班费主要适用于法定休假日的加班，而调休则更多适用于非法定休假日的加班。
3. 劳动者选择权：在法定休假日加班的情况下，劳动者通常有权选择获得加班费还是调休（但实际操作中，由于法定休假日的特殊性，用人单位往往会直接支付加班费）。对于非法定休假日的加班，劳动者则可能更多地接受调休作为补偿方式，当然也可以与用人单位协商获得加班费。

建议

• 如果你在五一当天加班，你有权要求用人单位支付三倍的日工资作为加班费。
• 如果在五一假期中的其他非法定假日加班，你可以与用人单位协商是获得加班费还是调休。
• 在任何情况下，都建议保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解五一加班的加班费和调休的区别。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。