五一加班费和国庆加班费的计算方式在法律上是相同的，但具体数额可能因加班日期和工资基数的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
加班费的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一和国庆加班费的计算
五一劳动节：
- 五一劳动节通常包含1天的法定休假日（5月1日）和可能的调休日（如周末调休）。
- 如果在5月1日（法定休假日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果在调休日（如周末）加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国庆节：
- 国庆节通常包含3天的法定休假日（10月1日至3日）和可能的调休日（如周末调休）。
- 如果在10月1日至3日（法定休假日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果在调休日（如周末）加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费的具体数额
加班费的具体数额取决于劳动者的工资基数和加班天数。工资基数通常是劳动者正常工作时间的工资，但具体数额可能因劳动合同、公司规章制度或地方性法规的不同而有所差异。
计算公式：
- 法定休假日加班费 = 工资基数 × 300% × 加班天数
- 休息日加班费 = 工资基数 × 200% × 加班天数
注意事项
- 加班费的支付是法定的，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代法定休假日的加班费。
- 劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
总结来说，五一和国庆的加班费在法律上的计算方式是相同的，但具体数额可能因加班日期（法定休假日或休息日）和工资基数的不同而有所差异。如果您有具体的加班情况或工资基数问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。