结论前置：五一劳动节期间的加班工资计算需明确区分法定节假日与休息日调休。具体来说，5月1日作为法定节假日，加班工资为劳动者本人日或小时工资的300%；而5月2日至5日作为休息日调休，若安排加班且不能补休，则加班工资为劳动者本人日或小时工资的200%。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 法定假日天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
   • 加班工资标准：依据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这部分加班工资是强制性的，且不得以调休等方式替代。

2. 休息日调休加班工资：

   • 调休日性质：五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间（即5月2日至5日），一般属于休息日调休。
   • 加班工资标准：若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，同样依据《劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。这是因为虽然调休日不是法定假日，但劳动者在这些日子里本应享有休息的权利。

加班工资计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若劳动者月工资为6525元，则日工资为6525元÷21.75天 = 300元。
• 小时工资计算：日工资÷8小时。继续上例，小时工资为300元÷8 = 37.5元。
• 加班工资具体计算：
  • 法定节假日加班工资：日工资×300%。如上例，5月1日加班工资至少为300元×300% = 900元。
  • 休息日调休加班工资：日工资×200%。如上例，5月2日至5日中某一天加班且未安排补休，加班工资至少为300元×200% = 600元。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资为6525元，其日工资为300元，小时工资为37.5元。

• 若小李在5月1日（法定节假日）加班，他当天应得的加班工资至少为900元。
• 若小李在5月2日至5日中的某一天（休息日调休）加班且未安排补休，他当天的加班工资至少为600元。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应明确告知劳动者加班的性质（法定节假日或休息日调休），并按照规定支付相应的加班工资。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

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