法定节假日上班属于加班工资范畴，用人单位需按照法定标准支付加班工资。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日上班属于加班行为，且用人单位必须支付相应的加班工资，而非普通的劳动报酬。
二、加班工资的计算方式
日工资基数的确定：
- 日工资基数通常以劳动者本人月基本工资除以21.75天（月计薪天数）得出。
- 例如，若劳动者月基本工资为5000元，则日工资基数为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
加班工资倍数的确定：
- 法定节假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付工资报酬。
加班工资的计算公式：
- 加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
- 以前述劳动者为例，若其在法定节假日加班一天，则加班工资为229.89 × 3 = 689.67元；若加班三天，则加班工资为229.89 × 3 × 3 = 2068.83元。
三、法定节假日的定义与范围
法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。例如：
- 全体公民放假的节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节等，这些节日对特定群体放假，其他公民可正常工作。但若用人单位安排这些特定群体在部分公民放假的节日上班，同样需支付加班工资。
四、用人单位的义务与劳动者的权益
用人单位的义务：
- 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，避免不必要的加班。
- 若因生产经营需要安排员工在法定节假日加班，应提前与员工协商，并依法支付加班工资。
- 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付。
劳动者的权益：
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
- 若劳动者的权益受到侵害，如用人单位未支付法定节假日加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
五、实际案例与注意事项
- 实际案例：某公司在春节期间安排员工加班，但未支付加班工资。员工向劳动仲裁机构申请仲裁，最终公司被裁决支付员工法定节假日的加班工资及相应补偿。
- 注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，法定节假日上班属于加班工资范畴，用人单位需按照法定标准支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。