法定节假日是计薪的，五一劳动节作为法定节假日，同样计薪。以下从不同角度为您详细解释：

1. 法定节假日计薪的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款不仅规定了法定节假日工作的加班费标准，也隐含了法定节假日本身是计薪日的意思，因为只有在计薪日的基础上，才能计算加班费。
   • 进一步地，虽然《劳动法》没有直接说明法定节假日是否计薪，但结合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定，可以明确法定节假日是带薪的，即不计入缺勤，也不扣减工资。

2. 五一劳动节的计薪情况：

   • 五一劳动节是我国的法定节假日之一，通常放假3天（具体根据国务院的放假安排可能有所调整）。在这3天里，如果劳动者正常休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，即这3天是计薪的。
   • 如果用人单位在五一劳动节期间安排劳动者工作，那么除了支付正常的工资外，还需要按照《劳动法》的规定支付不低于工资百分之三百的加班费。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在制定薪酬制度时，应当明确法定节假日的计薪规则，避免与劳动者产生争议。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同中关于法定节假日计薪的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，五一劳动节放假3天，这3天他正常休假。那么，这3天他仍然会获得5000元的月工资（当然，实际发放时可能是按月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数来计算，但五一这3天是计入应出勤天数的，因此不影响月工资总额）。如果用人单位在这3天安排他工作，那么除了这5000元外，他还可以获得额外的加班费，具体数额根据他的日工资和加班天数来计算。

综上所述，法定节假日是计薪的，五一劳动节作为法定节假日同样计薪。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。