关于五一劳动节期间加班费的问题，结论前置如下：

1. 五一劳动节法定节假日（5月1日当天）加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 除法定节假日外的其他调休日加班，若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

一、法定节假日加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》的明确，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。这一天，劳动者享有法定的休息权，用人单位若安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%
• 小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 300%

示例： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其在5月1日加班一天的加班费为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。

二、调休日加班费

五一劳动节通常会通过调休与周末等相连，形成较长的假期。但除5月1日外的其他调休日并不属于法定节假日。在这些调休日安排劳动者工作，用人单位有两种选择：

1. 安排补休：即给予劳动者相应的休息时间，以替代加班工资。
2. 支付加班工资：若不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%
• 小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 200%

示例： 同样假设某劳动者的月工资为5000元，若其在调休日加班一天且未获得补休，那么其加班费为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元。

三、实际应用中的注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：若对加班费有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，明确加班费的计算方式和支付时间。
3. 了解政策：由于每年的放假安排可能有所不同，劳动者应关注国务院发布的节假日安排通知，以了解具体的放假时间和加班费计算方式。

法律建议：

作为劳动者，了解自己的权益至关重要。在五一劳动节期间加班时，应确保自己获得合法的工资报酬或补休。若用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班工资或提供补休，以维护劳动关系的和谐稳定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。