结论前置：五一法定节假日（5月1日）加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资；若加班日期属于调休的休息日且不能安排补休，则需支付不低于200%的工资报酬。

一、法定节假日加班工资的计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用日期：

   • 五一劳动节的法定节假日为5月1日（若当年国务院有特别调整则按调整后的执行）。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数（或小时数，若按小时计算则需先算出小时工资）。
   • 其中，月工资基数通常指基本工资，不包括奖金、津贴等非基本工资部分，但具体可能因企业内部规章制度或劳动合同约定而异。

4. 实例说明：

   • 假设劳动者月工资基数为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。
   • 若该劳动者在5月1日加班1天，则加班工资为230 × 300% = 690元。

二、休息日加班工资的计算（若加班日期属于调休的休息日且不能安排补休）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用日期：

   • 除法定节假日外，五一假期中的其他日期通常是通过调休形成的休息日。

3. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数）。

4. 补休情况：

   • 若用人单位在休息日安排加班后安排了补休，则无需支付加班工资。

5. 实例说明：

   • 假设劳动者月工资基数仍为5000元，其日工资约为230元。
   • 若该劳动者在调休的休息日加班1天且未安排补休，则加班工资为230 × 200% = 460元。

三、注意事项

1. 加班记录：

   • 劳动者应确保自己的加班记录准确无误，包括加班日期、加班时长等，这是维权的重要依据。

2. 权益维护：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

3. 合同与规章制度：

   • 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解加班工资的计算方式和支付标准，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，五一法定节假日加班工资的计算需严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。