国庆假期8天中，加班费并不完全一样，具体取决于加班的日期是法定节假日还是休息日。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日加班（10月1日、2日、3日）

• 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节法定休假日为10月1日、2日、3日。在这三天安排劳动者工作的，用人单位必须支付加班工资，且不能通过调休来替代。
• 加班工资计算：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，“21.75天”是每月的计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定；月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、休息日加班（可能为10月4日至8日中的部分或全部天数，具体取决于调休安排）

• 形成原因：国庆节放假中的其余天数通常是通过调休形成的休息日。这些休息日可能包括原本的周末以及为了形成连续假期而调休的工作日。
• 处理方式：
  • 安排补休：用人单位可选择安排劳动者补休，此时无需支付加班工资。
  • 不安排补休：若用人单位不能安排补休，则需支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、特殊情况说明

• 中秋节与国庆节重合：如果国庆节期间包含中秋节（如某些年份的10月4日为中秋节），则中秋节的1天也为法定节假日，加班工资计算方式与国庆节法定节假日相同，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况并不常见，且具体日期需根据当年国务院发布的放假通知来确定。
• 加班小时数的计算：对于按小时计算的加班工资，公式中的“加班天数”应替换为“加班小时数”，并相应调整计算公式。例如，法定节假日加班小时工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆假期8天中，加班费并不完全一样。具体取决于加班的日期是法定节假日还是休息日，以及用人单位是否安排了补休。劳动者在加班时，应了解自己的权益，并在必要时及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。