您好，关于法定节假日加班工资是否每天都一样的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，法定节假日的加班工资与日工资并不重叠。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班时，除了应获得当日的正常出勤工资外，还有权获得额外的三倍工资作为加班费。这意味着，法定节假日的加班工资是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，并且是一种额外的报酬。

法定节假日加班工资的计算方式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

这里，月工资基数通常是劳动者正常工作时间的月工资，21.75天是月平均计薪天数，300%是法定节假日加班的工资倍数。

举例说明：

假设某员工的月工资基数为5000元，在某个法定节假日加班1天。那么，该员工这天应获得的加班工资为：

• 加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元

同时，该员工这天还会获得正常的日工资（这部分通常已经包含在月工资基数中，但在计算加班工资时需要单独考虑其存在，因为加班工资是额外支付的）。不过，在实际操作中，我们更关注的是加班工资的额外支付部分，即上述计算出的689.66元。如果加上正常的日工资（按比例计算约为5000/21.75≈229.89元，但实际发放时可能已包含在月工资中），该员工这天总共应获得的报酬会更高，但加班工资的额外支付部分是固定的，即日工资的两倍（因为300%已经包含了原本的100%日工资）。

特殊情况说明：

• 在实际操作中，有些用人单位可能采用综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度。然而，即使在这些特殊工时制度下，法定节假日加班的，用人单位也仍需按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 法定节假日加班不能用补休替代，必须支付三倍工资。这是法定节假日加班与工作日、休息日加班的一个重要区别。

总结：

法定节假日的加班工资是固定的，即不低于工资的300%，并且与日工资不重叠。无论加班多少天，只要是在法定节假日加班，都应按照这一标准支付加班工资。因此，法定节假日加班每天的工资（指加班工资部分）在计算方式上是相同的，都是基于月工资基数和加班天数来计算。

希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。