每个节假日的三倍工资计算方式是一样的，但实际数额可能因劳动者的日工资不同而有所差异。

一. 三倍工资的计算方式

• 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是指在正常工资基础上额外支付的200%工资，加上原本应得的100%工资，合计为300%。
• 三倍工资的具体计算方式为：首先确定劳动者的日工资（月工资除以每月平均工作日数，如21.75天），然后将日工资乘以3。

二. 节假日的统一性

• 无论是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节还是国庆节，只要是在这些法定节假日期间安排劳动者工作，都应按照上述方式计算并支付三倍工资。

三. 实际数额的差异

• 虽然计算方式相同，但由于不同劳动者的日工资不同，因此实际获得的三倍工资数额也会有所差异。例如，日工资较高的劳动者在法定节假日工作一天所获得的三倍工资数额，会高于日工资较低的劳动者。

四. 法律保障

• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。劳动者如发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，每个节假日的三倍工资计算方式是一样的，都是按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付。但实际数额可能因劳动者的日工资不同而有所差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。