结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，劳动者确实有权获得三倍工资，且这一规定具有明确的法律依据。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括但不限于元旦（1月1日）、春节（农历除夕至正月初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日至5月2日，但通常放假调整为3天，其中只有5月1日为法定假日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日至10月3日）。在这些节日中，若用人单位安排劳动者工作，则需支付三倍工资。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，若劳动者的月工资为5000元，且在法定节假日加班了8小时，则其应获得的三倍工资为：5000/21.75/8×300%×8=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则该约定无效。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度进行计算。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在提起劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明自己在法定节假日加班且未获得相应报酬。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在法定节假日加班时要求用人单位支付三倍工资。
• 若用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时支付相应的加班费，以避免产生劳动争议和法律风险。