国庆节加班费主要涉及法定节假日和休息日调休两种情况，具体计算方式如下：

一、法定节假日加班（10月1日至3日）

1. 天数：国庆节法定节假日为3天，即10月1日、10月2日和10月3日。
2. 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。此加班工资不能以补休形式冲抵，必须以货币形式支付给劳动者。
3. 计算公式：
   • 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 示例：假设月薪为6000元，则日工资 ≈ 275.86元。若国庆节3天都加班，则加班费 = 275.86 × 300% × 3 ≈ 2482.74元。

二、休息日调休加班（除法定节假日外的其余天数，如国庆假期延长至7天时的后4天）

1. 天数：国庆节通常会连休7天，除法定的3天节假日外，其余4天为休息日调休（具体天数可能因年份和调休安排而有所不同）。
2. 加班费标准：用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。企业可优先选择为劳动者安排补休，若无法安排补休，则需支付200%的加班工资。
3. 计算公式：
   • 休息日加班工资：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 示例：继续以月薪6000元为例，若国庆节后4天都加班且无法补休，则加班费 = 275.86 × 200% × 4 ≈ 2206.88元。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、其他注意事项

• 月计薪天数：21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的，用于将月工资折算为日工资。
• 具体计算方式：可能还需结合公司规章制度及人事、财务部门的实际执行标准来确定。
• 证据保留：建议劳动者保留加班证据（如考勤记录、工作指令等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结：国庆节加班费的计算需根据加班发生在法定节假日还是休息日调休来确定，法定节假日加班按300%工资支付，休息日调休加班可优先安排补休，无法补休则按200%工资支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。