结论前置
关于“五一”几天加班费的问题，结论如下：
- 法定节假日（5月1日）加班：应支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班工资。
- 休息日或调休日加班：若不能安排补休，应支付不低于劳动者日或小时工资的200%作为加班工资。具体天数需根据国务院的放假安排确定。
详细分析
法定节假日加班
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日是5月1日当天。依据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际操作：无论是否安排补休，5月1日当天加班的劳动者都应获得至少300%的加班工资。例如，若劳动者的月工资为3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），则法定节假日加班工资至少为413.79元（137.93×3）。
休息日或调休日加班
- 法律依据：五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，除法定节假日外的其他放假时间属于休息日或调休日。依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际操作：在除5月1日之外的休息日或调休日安排劳动者加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需支付至少200%的加班工资。例如，同样以月工资3000元为例，休息日或调休日加班且不安排补休的，加班工资至少为275.86元（137.93×2）。
加班工资的具体计算方法
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资÷8小时。
- 加班工资总额计算：根据实际加班天数和对应的加班工资比例进行计算。例如，若“五一”假期共5天，其中1天为法定节假日，4天为休息日或调休日，且劳动者全部加班且未获得补休，则加班工资总额至少为：法定节假日加班工资413.79元 + 休息日或调休日加班工资（275.86元×4）= 1517.23元。
法律建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
- 寻求帮助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
若用人单位未按规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令支付加班工资、加付赔偿金等。同时，劳动者的合法权益也将受到侵害，可能引发劳动争议和诉讼。
综上所述，“五一”劳动节期间的加班费支付需严格遵守相关法律法规的规定，用人单位应根据劳动者的实际加班情况和国务院的放假安排，合理计算并支付加班费。劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。