关于“五一”劳动节期间加班费的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确“五一”劳动节期间的放假安排通常包括法定节假日和调休形成的休息日。法定节假日特指5月1日这一天，而其余放假天数则可能是通过调休形成的休息日。

对于法定节假日（5月1日）的加班：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
• 这意味着，如果您在5月1日这一天加班，无论是否安排补休，您都有权获得至少三倍的日工资作为加班费。

对于休息日或调休日的加班：

• “五一”劳动节除5月1日外的其余放假天数，如果用人单位安排您工作且不能安排补休，那么应支付不低于您日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
• 如果单位能够安排补休，则无需支付加班费；但若不能安排补休，您就有权获得至少两倍的日工资作为加班费。

具体加班费数额的计算：

• 日工资的计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资则在日工资基础上除以8小时。
• 例如，如果您的月工资是3000元，那么您的日工资大约是137.93元（3000÷21.75），小时工资大约是17.24元（137.93÷8）。
• 因此，在法定节假日加班，您至少应获得413.79元（137.93×3）的加班费；在休息日或调休日加班且不安排补休，您至少应获得275.86元（137.93×2）的加班费。

总结与建议：

• “五一”劳动节期间的加班费情况需根据具体的放假安排和加班日期来确定。
• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的劳动报酬。
• 如果您对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“五一”劳动节期间的加班费问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。