国庆中秋连休8天，加班并不是6倍工资，而是根据加班的具体日期，按照不同的倍数来计算加班工资。具体来说：
一、法定节假日加班工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是处理所有法定节假日加班工资问题的基本法律依据。
二、国庆中秋连休期间加班工资的具体计算
法定节假日加班：
- 国庆节法定假日为10月1日、2日、3日，中秋节法定假日通常为一天（若与国庆节重合，则按国庆节法定假日处理）。
- 在这三天（或四天，若中秋节不重合）内，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
- 计算公式：\(月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times3\)。以福州市最低工资标准（2195元/月）为例，一天的最低加班工资为：\(2195{\\div}21.75\\times300\\%=302.76\)元。
休息日加班：
- 国庆中秋连休期间，除了法定节假日外，其余天数通常视为休息日（如调休形成的休息日）。
- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：\(月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times2\)。以福州市最低工资标准（2195元/月）为例，一天的最低加班工资为：\(2195{\\div}21.75\\times200\\%=201.84\)元。
三、实例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆中秋连休期间加班情况如下：
- 10月1日、2日、3日（法定节假日）各加班8小时，则这三天的加班工资至少为：\(5000{\\div}21.75\\times8\\times3\\times3\\approx5517.24\)元（按实际天数和小时数计算，此处为简化示例）。
- 10月4日、5日、7日、8日（休息日）各加班8小时，且不能安排补休，则这四天的加班工资至少为：\(5000{\\div}21.75\\times8\\times4\\times2\\approx14712.64\)元中的相应部分（实际应按每天计算后累加，此处为简化示例且未完全累加四天）。但重要的是理解计算方法和倍数差异。
实际计算时，需根据劳动者的具体月工资、加班小时数以及是法定节假日还是休息日来准确计算。
四、建议与注意事项
- 明确加班性质：劳动者在加班前应确认加班的性质是法定节假日还是休息日，以便准确计算加班费。
- 保留证据：劳动者应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备在发生争议时维护自己的合法权益。
- 了解法律法规：劳动者和用人单位都应熟悉相关法律法规，确保在劳动关系中遵守法律规定，避免不必要的纠纷。
综上所述，国庆中秋连休8天期间，加班工资并不是6倍工资，而是根据加班的具体日期和性质，按照不同的倍数来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。