国庆节期间加班6个小时，并不直接等同于获得3倍日工资，而是要根据具体加班日期来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而国庆节期间，10月1日、10月2日、10月3日为法定假日，这三天加班需支付3倍工资；10月4日至10月7日通常为调休日，加班可选择补休或支付2倍工资。

二、具体加班日期的工资计算

1. 法定假日（10月1日-3日）加班：

   • 如果您在这三天中的任意一天加班6个小时，那么您应获得的加班工资是日工资的3倍（按实际加班小时数折算）。这里的3倍工资包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 300\% \div 8 \times 加班小时数\)（其中21.75为月计薪天数，8为日工作小时数）。
   • 示例：假设您的月工资标准为5000元，10月1日加班6个小时，那么您应获得的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \div 8 \times 6 \approx 517.24\)（元）。

2. 调休日（10月4日-7日）加班：

   • 如果您在这四天中的任意一天加班6个小时，且用人单位不能安排补休，那么您应获得的加班工资是日工资的2倍（按实际加班小时数折算）。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 200\% \div 8 \times 加班小时数\)。
   • 示例：同样假设您的月工资标准为5000元，10月4日加班6个小时且不能补休，那么您应获得的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \div 8 \times 6 \approx 344.83\)（元）。

三、注意事项

• 加班工资的计算基数：通常以劳动合同约定的工资标准作为加班工资计算基数。如果劳动合同未约定，则以用人单位支付劳动者加班所属月份的不含加班工资、奖金、津贴和补贴的实际工资作为加班工资计算基数。
• 补休与加班工资的选择：在调休日加班时，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。但如果不能安排补休，则必须支付加班工资。
• 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在加班时保留相关证据，如加班通知、考勤记录等。

总结：国庆节期间加班6个小时的工资计算，要根据具体加班日期来确定。在法定假日加班时，您应获得3倍日工资的加班报酬（按实际加班小时数折算）；在调休日加班且不能补休时，您应获得2倍日工资的加班报酬（同样按实际加班小时数折算）。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。