国庆节期间加班，超出8小时的工作时间，其工资计算方式如下：

1. 基本原则：

   • 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定休假日（如国庆节）安排劳动者工作的，应当按照工资额的300%支付工资报酬。这意味着，无论劳动者在国庆节当天工作多少小时，其工资都应按照日工资的三倍来计算。

2. 超出8小时部分的计算：

   • 如果劳动者在国庆节当天的工作时间超过了8小时，那么超出部分的小时工资应按照以下方式计算：小时工资乘以超出的小时数，再乘以3。
   • 具体公式为：超出部分工资 = 小时工资标准 × 超出小时数 × 3。
   • 这里的“小时工资标准”通常是根据劳动者日工资除以8小时来确定的（或根据劳动合同、集体合同约定的标准）。

3. 实际案例：

   • 假设某劳动者的日工资为300元，小时工资标准则为300元/8小时=37.5元/小时。
   • 如果该劳动者在国庆节当天工作了10小时，那么其超出部分的工作时间为2小时。
   • 根据上述公式，超出部分的工资为：37.5元/小时 × 2小时 × 3 = 225元。
   • 因此，该劳动者在国庆节当天的总工资为：日工资300元 + 超出部分工资225元 = 525元。

4. 注意事项：

   • 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在国庆节期间加班前，应仔细了解自己的工资标准和加班工资的计算方式。
• 如果对加班工资有疑问或发现用人单位未按照法律规定支付，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

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