您好，关于国庆节上班超过8小时的工资计算问题，我可以为您详细解答。

首先，国庆节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这是保障劳动者在法定节假日加班时能够获得合理报酬的基本规定。

对于国庆节上班超过8小时的情况，工资的计算方式如下：

1. 确定小时工资标准：

   • 您需要先确定自己的小时工资标准。这通常可以通过您的日工资除以每日正常工作小时数（一般为8小时）来得出。例如，如果您的日工资是200元，那么您的小时工资就是200元/8小时=25元/小时。

2. 计算8小时以内的加班工资：

   • 国庆节当天，8小时以内的加班工资是按照您小时工资的300%来计算的。即，每小时加班工资=小时工资标准×3。以25元/小时为例，8小时以内的每小时加班工资就是25元×3=75元/小时。

3. 计算超过8小时的加班工资：

   • 如果您在国庆节当天工作超过了8小时，那么超过的部分也是按照小时工资的300%来计算加班工资。即，超过8小时的加班工资=小时工资标准×超过的小时数×3。例如，如果您加班了10小时，那么超过的2小时加班工资就是25元/小时×2小时×3=150元。加上8小时以内的加班工资（75元/小时×8小时=600元），您当天的总加班工资就是750元。

4. 注意事项：

   • 企业必须依法依规计算加班工资，不得随意降低或拖欠。
   • 如果您遇到加班工资计算不合理的情况，有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，国庆节上班超过8小时的工资是按照您小时工资的300%来计算加班工资的，包括8小时以内的部分和超过8小时的部分。希望这个解答能够帮助您更好地了解国庆节加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。