关于节假日加班超过8小时的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、加班费计算标准
在法定假日，如果劳动者被安排工作且加班时间超过8小时，其加班费的计算应遵循以下标准：
8小时以内部分：按照劳动者日工资的三倍支付加班费。这里的日工资计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
超过8小时部分：按照劳动者小时工资的三倍乘以超过的小时数支付加班费。小时工资则是日工资再除以8小时得出。
二、具体计算公式
为了更直观地理解，这里给出一个具体的计算公式：
三、实例说明
假设某劳动者月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算，那么：
若该劳动者在法定假日加班10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下：
四、法律依据
这一计算方式严格遵循了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，也参考了劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的相关内容。
五、注意事项
地区差异：虽然总体原则一致，但不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异。因此，在实际操作中，还需结合当地的具体规定进行计算。
用人单位责任：用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付或支付不足，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
劳动者权益：作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。例如，保留好加班记录、工资单等证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。
综上所述，节假日加班超过8小时的加班费计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。