您好，关于国庆期间上班超出8小时的工资计算问题，我可以为您详细解答。
首先，国庆节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照工资额的300%支付工资报酬。这意味着，国庆期间上班，无论是否超过8小时，基础部分都应按日工资的三倍来计算。
对于超出8小时的部分，计算方式如下：
确定小时工资标准：小时工资标准通常是根据您的日工资除以每月平均制度工作天数（一般为21.75天，有些企业可能按21天计算）来确定的。
计算超出部分的工资：对于超出8小时的部分，您应获得的小时工资是您正常小时工资的三倍。具体计算方法是：小时工资乘以超过的小时数，再乘以3。
举个例子，如果您的日工资是300元，那么您的小时工资大约是300元除以8小时（假设一天工作8小时为基准计算小时工资，实际可能根据具体工作天数调整），即约37.5元/小时。如果您在国庆期间工作了10小时，那么超出2小时的工资就是37.5元/小时 * 2小时 * 3 = 225元。加上8小时的基础工资（300元 * 3 = 900元），您当天应得的总工资是1125元。
此外，关于加班工资的计算基数，通常可以由企业和职工协商确定。如果没有协商，则应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
如果公司不支付加班费，您有权与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
希望这些解答能帮助您更好地理解国庆期间上班超出8小时的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。