关于法定节假日加班3倍工资超过时间的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一标准是适用于整个法定节假日的工作时间的，无论工作时间是否超过8小时。

接下来，我们来看具体的计算方法：

1. 月计薪天数的确定： 按照相关规定，月计薪天数为21.75天，这是根据全年月份平均计算得出的。

2. 日工资的计算： 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。这里的月工资基数，一般按照劳动合同中约定的工资标准来确定，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的标准，或者按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 法定节假日加班工资的计算：

   • 对于正常8小时的工作时间内的加班，加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数（≤8）× 300%。
   • 对于超过8小时的工作部分，同样按照三倍工资标准计算，即加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 超过8小时的加班小时数 × 300%。
   • 当天总加班费 = 正常8小时加班费 + 超过8小时加班费。

现在，我通过一个具体的例子来进一步说明：

假设某劳动者月工资基数为6000元，在法定节假日加班了10小时。

• 首先计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 然后计算正常8小时的加班费：275.86 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.58元（这里为了与后续计算保持一致，我们保留两位小数，实际计算中可能会有轻微差异）。
• 接着计算超过8小时部分（即2小时）的加班费：275.86 ÷ 8 × 2 × 300% ≈ 206.90元。
• 最后，将两部分加班费相加，得出该劳动者当天的总加班费：827.58 + 206.90 = 1034.48元（由于四舍五入，这里与前面例子中的1034.49元有轻微差异，但不影响理解）。

在计算过程中，还需要注意以下几点：

• 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
• 法定节假日的加班费必须按照上述标准支付，用人单位不得以调休来替代支付加班费。
• 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班3倍工资超过时间的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。