结论前置：国庆节期间，10月1日、10月2日、10月3日这三天为法定假日，若在这三天晚上加班，需支付3倍工资；而10月4日至10月7日通常为调休日，若在这几天晚上加班，用人单位可选择补休或支付2倍工资，不涉及3倍工资的计算。

详细分析：

一、法定假日加班工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定休假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。依据《劳动法》第四十四条的规定，在这三天法定假日内，无论是白天还是晚上安排劳动者工作的，用人单位都应当支付不低于工资的百分之三百（3倍）的工资报酬。这3倍的加班工资是法定要求，不能用补休来替代，必须以货币形式支付给劳动者。

二、调休日加班工资

国庆节放假期间除法定假日外的其他时间，即10月4日至10月7日，通常是通过调休而来的休息日。如果在这段时间内，无论是白天还是晚上安排劳动者加班，用人单位有两种选择：一是给劳动者安排补休而不支付加班工资；二是若不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（2倍）支付加班工资。因此，在调休日晚上加班，并不涉及3倍工资的计算。

三、具体计算示例

假设某员工的日工资为200元，在国庆节10月1日晚上加班，那么该员工应获得的加班工资为：200元（当天原本工资）+ 400元（额外两倍加班工资）= 600元。而如果在10月5日晚上加班，且不能安排补休，那么该员工应获得的加班工资为：200元（当天原本工资，若按工作日计算则已包含在月薪中，此处仅计算额外加班费部分的基础）+ 200元（额外一倍加班工资，因调休日加班为2倍，其中1倍已含在月薪的日工资中，故额外支付1倍）= 400元（实际支付时，若月薪已包含日工资，则只需支付额外的200元加班费，但总额概念上为日工资的2倍）。不过，从员工实际到手的角度理解，可以简化为：法定假日加班，到手为日工资的3倍；调休日加班且不补休，到手额外获得日工资的1倍（因日工资本身已按月支付）。

总结：国庆期间晚上加班工资的计算，关键在于区分法定假日和调休日。在法定假日晚上加班的，必须支付3倍工资；在调休日晚上加班的，用人单位可选择补休或支付2倍工资（实际额外支付1倍）。希望这一解释能帮助您更好地理解国庆节期间的加班工资政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。