国庆节1号上半夜夜班，如果这段时间完全或部分落在10月1日法定节假日内，那么算3倍工资。以下是详细分析：
一、国庆节法定节假日规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定休假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。这意味着，在这三天内，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付3倍的工资报酬。
二、夜班工作性质与加班工资计算
- 夜班定义：夜班通常指在晚上或夜间进行的工作班次，其工作时间跨越了正常的日间休息时段。
- 加班工资计算原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则同样适用于夜班工作，只要夜班时间落在法定节假日内。
三、国庆节1号上半夜夜班工资情况分析
若夜班时间完全或部分落在10月1日法定节假日内：
- 对于在法定节假日内工作的部分，用人单位应支付3倍工资。这意味着，如果上半夜夜班时间完全在10月1日内，那么整个夜班都应享受3倍工资待遇。
- 如果夜班时间同时包含法定节假日（如10月1日晚上部分时间）和正常工作日（如调休后的工作日凌晨部分时间），则需分别计算：法定节假日部分按3倍工资支付，正常工作日部分按正常工资或可能的加班工资标准支付（但此部分不享受3倍工资待遇）。不过，就您提出的问题而言，主要关注的是10月1日上半夜，因此主要考虑法定节假日部分。
若夜班时间完全不在法定节假日内（此情况不适用您的问题，但为全面分析而提及）：
- 此时虽为夜班，但不属于法定节假日加班，因此不享受3倍工资待遇。用人单位可能根据内部规定支付夜班津贴或加班工资（如1.5倍工资），但这并非法定要求。
四、法律建议
- 确认工作时间：首先，您需要确认上半夜夜班的具体时间段，以及这段时间是否完全或部分落在10月1日法定节假日内。
- 与用人单位沟通：如果确认夜班时间落在法定节假日内，您可以与用人单位沟通，要求支付3倍工资。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付3倍工资，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。