结论前置：国庆放假期间，若您在法定节假日（10月1日至10月3日）加班，则应获得三倍工资；若在其他调休或休息日加班且不能安排补休的，则应获得二倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节通常有3天被视为法定假日（即10月1日至10月3日）。在这三天内加班的劳动者，应获得三倍工资的报酬，且这一规定是强制性的，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。
   • 计算公式：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，加班工资的计算基数通常为您上一个月的平均日工资或小时工资。

2. 调休或休息日加班工资：

   • 除了法定假日外，国庆节假期往往还包含其他调休或休息日。在这些日子里加班的劳动者，其加班工资的计算标准与法定假日不同。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若您在调休或休息日加班，且用人单位不能安排补休的，则应支付不低于您本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：公休日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行加班工资的计算和支付，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动者在加班后应及时了解自己的加班工资情况，如有异议可与用人单位沟通协商。若协商无果，您可以寻求法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明：

假设您的上一个月的平均日工资为200元，那么在国庆节法定假日（10月1日至10月3日）加班，您每天应获得的加班费至少是600元（200元 × 300%）。若在其他调休或休息日加班且不能安排补休，您每天应获得的加班费至少是400元（200元 × 200%）。

建议：

• 在国庆节加班前，建议您与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
• 若您对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，国庆放假期间加班工资的计算需根据具体的加班日期和您的工资水平来确定。用人单位应依法行事，您也应了解自己的权益并适时维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。