国庆节7天假期中，并非每一天都是3倍工资。具体来说，国庆节的工资计算方式主要依据是否为法定节假日以及是否安排补休来确定。以下是详细的分析：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）：

   • 这三天是国家的法定假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在这三天内工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一标准是强制性的，且不得以调休等方式替代支付。
   • 举例：假设某劳动者的日工资为200元，那么在10月1日至3日加班，每天应获得600元（200元×300%）的加班工资。

2. 休息日调休（10月4日至10月7日，或根据具体年份的调休安排）：

   • 这几天通常属于休息日调休，如果用人单位安排劳动者在这几天内加班，首先应选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例：同样假设某劳动者的日工资为200元，那么在10月4日至7日加班且无法安排补休的情况下，每天应获得400元（200元×200%）的加班工资；若安排了补休，则不支付加班工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，在国庆节期间如果被安排加班，有权要求用人单位按照上述规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请调解、提请劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的合法权益。
• 在主张加班工资时，劳动者应当保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要补发加班工资及可能的经济补偿。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，这可能会导致用人单位承担额外的法律责任和声誉损失。

综上所述，国庆节假期中的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。