结论前置：

1. 若公司在国庆节期间（10月1日至10月3日）安排您工作且未支付三倍工资，则公司的行为违法。
2. 若公司在国庆节的其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据每年国务院发布的放假通知确定）安排您工作且未安排补休也未支付两倍工资，则公司的行为同样违法。

详细分析：

首先，我们需要明确国庆节期间的法定节假日和休息日调休的具体安排。根据相关法律法规，国庆节的法定节假日通常为10月1日至10月3日，这三天是国家的法定假日，用人单位不得擅自更改。对于这三天，如果用人单位安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。

针对您提到的情况，如果公司在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）只放了三天假，但并未支付这三天的三倍工资，那么公司的行为是违法的。您有权要求公司按照法律规定支付这三天的三倍工资。

其次，国庆节假期中除法定节假日外的其余天数，通常属于休息日调休。对于这几天，如果用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果公司在国庆节的其他休息日安排您工作，但既未安排补休也未支付两倍工资，那么公司的行为同样是违法的。

法律建议：

1. 保留证据：在主张加班工资时，您应当保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。

2. 与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 寻求法律援助：如果公司未按规定支付加班工资，且协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或申请调解、提请劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

如果公司未按规定支付加班工资，可能会面临劳动保障部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法支付加班工资而引发的劳动争议诉讼风险，包括支付拖欠的加班工资、赔偿金以及诉讼费用等。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否安排补休来确定的。您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。