结论前置：国庆期间，如果公司安排员工在法定节假日（如10月1日、2日、3日）上班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代；若安排员工在国庆假期中的其他休息日（如10月4日至10月7日）上班，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司仅调休而未支付三倍工资的做法，对于法定节假日的加班是不合法的。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日至10月3日为法定休假日，这三天加班必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。
休息日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节中的10月4日至10月7日为调休日，这四天加班首先应安排补休，若不能补休，则需支付二倍工资。
法律建议：
- 如果公司未按照上述法律规定支付加班费，员工有权向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得的加班费。
- 在与公司沟通或采取法律措施前，建议员工保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司国庆期间安排员工上班仅调休而未支付三倍工资的做法，对于法定节假日的加班是不符合法律规定的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。