国庆节作为法定节假日，如果用人单位不放假且不给三倍工资，是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，适用此规定。这意味着，如果用人单位在国庆节安排你工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。
二、与用人单位协商
沟通时机与方式：
- 选择工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。
- 可以采用面对面交流、发送正式邮件或书面报告等方式，明确表达你的诉求。
表达诉求：
- 指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求用人单位依法支付相应报酬或安排补休。
留存证据：
- 通过录音、保存邮件记录等方式留存好相关证据，以备后续需要。
三、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）。
- 能证明国庆节加班事实的证据（如加班通知、加班工作成果记录等）。
投诉流程：
- 前往当地劳动行政部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行处理决定，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。若受理，将安排开庭审理。
- 你需要陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
五、向人民法院提起诉讼
前提条件：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院立案。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若胜诉，可通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。
- 法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律支持，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。
示例说明：
假设你在国庆节期间被用人单位安排加班，但未获得三倍工资。你可以先尝试与用人单位协商，明确表达你的诉求并留存好相关证据。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，并准备好相关材料。如果投诉仍未解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，面对国庆节不放假且不给三倍工资的情况，你应依法维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式，你可以有效保障自己的劳动报酬权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。