国庆假期上班没有3倍工资，劳动者有权依法维权。具体来说，国庆节通常放假七天，这七天的加班工资计算方式需根据日期来判断，以下是详细分析：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国庆节的前三天（即法定节假日）上班，用人单位必须支付三倍工资。

举例：若劳动者小张的日工资为200元，在10月1日至10月3日期间加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为600元/天（200元×3）。

二、休息日（10月4日至10月7日）

这四天属于调休日，即休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国庆节的后四天（即休息日）上班，且用人单位未安排补休，则需支付两倍工资。

举例：若小张在10月4日至10月7日期间加班，用人单位可以首先选择安排他在其他时间调休；若不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为400元/天（200元×2）。

三、维权途径

如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过多种方式来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，建议与用人单位进行沟通协商，明确指出其违反劳动法规的行为，要求按照法律规定支付三倍工资（法定节假日）或两倍工资（休息日且未安排补休）。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若情况属实，将责令其支付应得的三倍或两倍工资，并可能给予相应处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述诉求和事实理由。仲裁委将依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，劳动者要依据现行有效的劳动法律法规，积极主张权利，确保自身应得的国庆加班工资得到落实。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。