节假日加班没有三倍工资是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是劳动者的合法权益，企业不得违反。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的计算

• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 每月计薪天数为21.75天，每天计薪时长为8小时。因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。

维权途径

如果企业违反法律规定，在法定节假日安排劳动者加班却不支付或未足额支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与企业协商解决：首先尝试与企业进行友好协商，要求企业按照法律规定支付加班工资。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据（如加班记录、工资条、考勤记录等）来证明自己的诉求。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。

注意事项

• 劳动者应保留好加班的相关证据，以便在权益受到侵害时依法维权。
• 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。

综上所述，节假日加班没有三倍工资是不合法的，劳动者有权要求企业按照法律规定支付加班工资。如果企业拒绝支付或未足额支付，劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。