结论是：厂里面节假日是否支付三倍工资，需根据具体情况判断，并非所有节假日都必然有三倍工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与休息日的区别

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，如果劳动者正常工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。

2. 休息日：除了法定节假日外，劳动者还享有每周至少一天的休息日。在休息日期间，如果劳动者正常工作，用人单位首先应安排补休；如果不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”，而非三倍。

二、加班工资的计算方式

1. 法定节假日加班：

   • 计算公式：日工资 × 300% × 加班天数
   • 举例说明：假设您的日工资为200元，国庆节加班3天，则应获得的加班工资为200元 × 300% × 3天 = 1800元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 计算公式：日工资 × 200% × 加班天数
   • 举例说明：假设您的日工资为200元，周末加班2天且未安排补休，则应获得的加班工资为200元 × 200% × 2天 = 800元。

三、特殊情况下的工资支付

1. 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体需根据当地劳动行政部门的规定和劳动合同的约定来确定。

2. 未签订劳动合同或劳动合同无效：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或劳动合同无效，但双方已形成事实劳动关系，劳动者在法定节假日加班的，用人单位仍应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。

四、维权建议

1. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在维权时使用。

2. 协商解决：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后提醒，每个具体案件都有其独特性，如果您在节假日工资支付方面遇到问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。