结论是：私人单位在节假日安排员工工作，一般需要支付三倍工资，但具体是否支付及支付标准可能因实际情况和法律规定而有所不同。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”即包括国家规定的节假日，如春节、国庆节等。因此，从法律规定上来看，私人单位在节假日安排员工工作，是需要支付三倍工资的。

二、实际情况角度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些私人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资的情况。这可能是由于单位对法律规定的忽视、误解，或者出于成本考虑而故意违反。如果员工遇到这种情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、特殊情况角度

1. 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其节假日工资支付可能有所不同。具体来说，如果员工在节假日工作但未超过法定工作时间，可能不享受三倍工资；但如果超过了法定工作时间，则应按照法律规定支付加班费。不过，这并不意味着这些员工在节假日工作就一定没有三倍工资，具体还需根据单位与员工之间的约定以及相关法律法规来判断。
2. 调休情况：有些单位可能会选择在节假日安排员工工作，并在之后安排调休。在这种情况下，如果调休能够确保员工得到充分的休息，且单位与员工之间有明确的约定，那么可能不需要支付三倍工资。但需要注意的是，调休并不能完全替代节假日三倍工资的支付，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

四、建议与提醒

1. 了解法律规定：作为员工，应了解自己的合法权益，包括节假日工资支付的规定。这样，在遇到单位未按照法律规定支付工资时，能够及时维护自己的权益。
2. 与单位沟通：如果发现单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，可以与单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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