结论：私人企业过年是否支付三倍工资，需根据具体情况判断，主要看员工在过年期间是否加班以及企业的具体安排。

分析说明：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年（春节）作为我国的法定节假日，如果员工在春节期间被安排加班，企业应当支付三倍工资。

2. 私人企业的特殊情况：

   • 私人企业同样需要遵守国家的劳动法律法规。然而，在实际操作中，一些私人企业可能由于经营状况、管理理念或对法律的理解不同，存在不支付或未足额支付加班工资的情况。
   • 如果私人企业未按照法律规定支付三倍工资，员工有权向企业提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 企业自主安排与员工权益：

   • 除了法定节假日加班工资外，企业还可以根据自身情况，自主决定是否给予员工额外的福利或奖励，如年终奖、过节费等。但这些并不属于法定加班工资的范畴，而是企业的一种自主行为。
   • 员工在享受企业提供的福利时，也应了解自己的法定权益，确保在加班时能够获得应有的加班工资。

建议与行动：

• 对于员工：如果过年期间被安排加班，应首先了解企业的加班工资支付政策。如果企业未按照法律规定支付三倍工资，可以与企业进行沟通协商，要求企业依法支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业：应严格遵守国家的劳动法律法规，确保在法定节假日安排员工加班时，依法支付三倍工资。同时，也可以考虑通过提供其他福利或奖励来增强员工的归属感和满意度。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑国家的法律法规、企业的实际情况以及员工的合法权益。只有确保这三方面的平衡，才能构建一个和谐、稳定的劳动关系。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取有效的法律措施来维护自己的合法权益。

如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。