公司过年没有支付三倍工资是否违法，这主要取决于过年期间具体的工作日性质以及公司的安排。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日加班应支付三倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体节日：春节作为中国的法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。如果公司在这三天安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
   • 结论：若公司在春节法定节假日期间安排员工工作且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。

2. 休息日或调休日加班的情况

   • 法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若春节假期中包含了调休的休息日，公司安排员工工作且后续未安排补休的，应支付双倍工资，而非三倍。
   • 结论：在休息日或调休日安排员工工作，公司未支付三倍工资并不违法，但需根据是否安排补休来决定是否支付双倍工资。

3. 公司已安排调休或补休

   • 情况说明：如果公司在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么根据劳动法的精神，这可以视为对法定节假日工作的补偿。
   • 结论：在这种情况下，公司可以不支付三倍工资，因为调休或补休已经作为了对员工额外工作的补偿。

4. 特殊单位或情况

   • 国家机关、事业单位等：这些单位在法定节假日通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。
   • 私营企业等：对于私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体，如果它们在春节期间安排员工工作且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，员工有权要求公司支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动者权益保护建议：

• 如果公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者应首先与公司协商，要求支付应有的加班费。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
• 在必要时，劳动者可以直接向法院起诉，维护自己的合法权益。

综上所述，公司过年没有支付三倍工资是否违法，需根据具体的工作日性质、公司的安排以及是否已安排调休或补休等因素来判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。