结论：过年期间没上班是否有三倍工资，需分情况讨论。若过年期间本应上班但未被安排工作，且非劳动者原因导致，则一般无三倍工资；若过年期间被安排工作但未实际上班（如请假），则同样无三倍工资，且可能影响正常工资发放；若属于劳动关系且过年期间被安排工作而未上班（非劳动者原因），则用人单位应支付三倍工资（但此情况实际为应上班未上之反面，核心在于若实际上班应得三倍工资）。以下为详细分析：
一、过年期间本应上班但未被安排工作
情况说明：
- 若过年期间，用人单位因生产、经营等原因未安排劳动者工作，且非劳动者原因导致，则劳动者未上班期间一般按照正常工资标准发放，无三倍工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，才需支付三倍工资。若未安排工作，则不涉及三倍工资的支付。
二、过年期间被安排工作但未实际上班（如请假）
情况说明：
- 若过年期间，用人单位安排了劳动者工作，但劳动者因个人原因（如请假）未实际上班，则无三倍工资，且可能影响正常工资的发放（如按事假处理，扣除相应工资）。
注意事项：
- 劳动者应提前与用人单位沟通请假事宜，并了解请假对工资的影响。
- 用人单位应依法制定请假制度，并明确告知劳动者。
三、劳动关系下过年期间被安排工作而未上班的特殊情况（实际为应上班未上之反面）
核心要点：
- 此情况实际讨论的是“若过年期间被安排工作且实际上班，应得三倍工资；但若未上班（非劳动者原因），则用人单位仍应按约定支付工资（非三倍）”。不过，从劳动者角度更关注的是“若上班应得三倍工资”的权益。
- 重点在于：若过年期间（如春节初一、初二、初三等法定节假日）被安排工作，无论是否为全职或兼职（属于劳动关系时），用人单位都应支付三倍工资。若未实际上班（非劳动者原因），则不涉及三倍工资，但用人单位应按约定支付正常工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
维护权益的步骤（若应上班而未获三倍工资）：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等，虽未实际上班但可证明应上班安排）。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在一年内申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料、授权委托书（如有委托代理人）。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
- 兼职人员的特殊情况：若兼职人员与用人单位属于劳务关系，则三倍工资的支付需依据双方合同约定。若合同中无明确约定，则用工方不给三倍工资并不违法。
- 证据保留：无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、加班通知、打卡记录等），以便在维护权益时提供有力支持。
总结：过年期间没上班是否有三倍工资，需根据具体情况判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。