结论前置：

1. 如果厂里在法定节假日安排你上班，但你并未加班（即实际未提供额外劳动），则不享有三倍工资。三倍工资是针对法定节假日加班的补偿，若未加班则不适用。
2. 如果厂里在法定节假日安排你上班，且你实际提供了劳动（即加班），则你有权获得三倍工资。这是法律对劳动者在特殊节假日提供劳动的额外补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确“加班”的含义。在劳动法中，加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作。法定节假日是法律赋予劳动者的休息日，如果用人单位在这些日子里安排劳动者工作，就构成了加班。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来具体分析：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班的明确规定，意味着如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付三倍工资作为补偿。

然而，对于你提到的“不加班”的情况，我们需要进一步澄清：

• 如果你在法定节假日并未被安排工作，或者虽然被安排但你选择了休息（即未实际提供劳动），那么这种情况并不构成加班，因此你也不享有三倍工资的待遇。
• 另一方面，如果你在法定节假日被安排了工作，并且你实际提供了劳动（即加班），那么根据法律规定，你有权获得三倍工资。

实际操作中的注意事项：

1. 保留证据：如果你在法定节假日被安排了工作并加班，建议保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明你的加班事实。
2. 与用人单位沟通：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设你在春节期间被厂里安排了工作，并且你实际提供了劳动（即加班）。根据法律规定，厂里应该支付你三倍工资作为补偿。如果你未被安排工作或选择了休息，则不享有这一待遇。

最后建议：

如果你对厂里的工资支付情况有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。