没转正的员工在法定节假日加班，同样享有三倍工资的权利。这一结论主要基于以下法律分析和实际应用指导：
法律分析
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论员工是否已转正，只要开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，试用期（未转正）员工同样受劳动法保护。
法定节假日的工资待遇：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款并未区分员工是试用期还是正式员工，只要存在劳动关系且在法定节假日加班，就应享受三倍工资待遇。
实际应用与指导意义
对于用人单位：
- 应明确了解并遵守相关法律法规，确保在法定节假日对加班员工支付三倍工资，无论其是否已转正。这不仅是法律义务，也是维护良好劳资关系、避免潜在法律风险的重要举措。
对于员工：
- 若在法定节假日加班但未获得应有的三倍工资待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也应了解自己的劳动权益，包括但不限于加班工资、社会保险等，以便在必要时进行维权。
特殊情况说明
调休或补休：
- 如果用人单位在法定节假日安排了员工加班，但随后安排了调休或补休，那么可能不需要支付三倍工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排调休或补休来规避支付加班工资的责任。调休或补休应当合理、公平，且不得损害员工的合法权益。
劳动合同或公司规章的特别约定：
- 虽然法律对法定节假日加班工资有明确规定，但劳动合同或公司规章中也可能有特别约定。然而，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。因此，即使劳动合同或公司规章中有关于加班工资的特别约定，员工仍有权依据法律法规要求用人单位支付三倍工资。
总结与建议：
没转正的员工在法定节假日加班确实享有三倍工资的权利，这是由劳动关系的建立和法定节假日工作的法律规定共同决定的。用人单位和员工都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳资双方的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。