结论前置：即使未签订劳动合同，劳动者在法定节假日为用人单位提供劳动，也通常有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这一权益受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的明确保护。
一、法律依据与解读
三倍工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款是法律的强制性规定，不受劳动合同中具体条款的限制或排除。
事实劳动关系的认定：
- 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，即构成事实劳动关系。在事实劳动关系中，劳动者同样享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。
二、具体分析
未签劳动合同不影响三倍工资权利：
- 未签订书面劳动合同可能影响到劳动者与用人单位之间劳动关系的认定及某些权益的保障（如双倍工资差额等），但这并不改变劳动者在法定节假日享有三倍工资的基本权利。因为这一权利是基于劳动法的强制性规定，而非基于劳动合同的约定。
举证责任：
- 劳动者在主张三倍工资时，需承担一定的举证责任，证明自己在法定节假日期间提供了劳动。证据可包括考勤记录、工作成果、同事证言、工资发放记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
特殊情况处理：
- 若用人单位能证明劳动者的工作性质或岗位特殊，如实行不定时工作制且经劳动行政部门审批，或劳动者自愿放弃三倍工资等合法情形，则可能不适用三倍工资的规定。但用人单位需对此承担充分的举证责任。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己在法定节假日应享有的三倍工资权益，并寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同（如有）、考勤记录、加班通知、工资条等。
证据收集与准备：
- 在维权过程中，劳动者应充分收集并整理相关证据，确保自己的主张得到有力支持。除了上述提到的证据外，劳动者还可以收集其他能够证明自己与用人单位存在劳动关系及在法定节假日加班的证据，如工作证、服务证、同事证言等。
四、实际案例与启示
- 案例：某劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但在法定节假日为用人单位提供了劳动。后因工资问题发生争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资。仲裁委员会经审理认为，虽然双方未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，且劳动者在法定节假日提供了劳动，因此支持了劳动者的仲裁请求。
- 启示：未签订劳动合同并不影响劳动者在法定节假日获得三倍工资的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
综上所述，未签订劳动合同并不影响劳动者在法定节假日获得三倍工资的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。