结论前置：工作单位国庆节期间不给双倍工资是否合法，取决于员工是否在法定节假日或休息日加班，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。若员工在法定节假日加班而未获得三倍工资，或在休息日加班且未获得补休也未获得双倍工资，则用人单位的行为违法。
详细分析
国庆节作为国家的法定节假日，其工资支付标准需根据员工是否加班以及加班的性质来确定。具体来说，国庆节期间的工资支付主要分为法定节假日和休息日两种情况：
法定节假日（通常为3天）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日（如10月1日、2日、3日）期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
- 这意味着，在这三天内加班的员工，应获得三倍工资，且不能用补休来替代支付三倍工资。
- 如果用人单位未按规定支付三倍工资，则属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
休息日（通常为4天）：
- 国庆节除了3天法定节假日外，其余4天一般为休息日调休。
- 在这4天休息日内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 即，如果员工在这4天内加班且未获得补休，则应获得双倍工资；若用人单位已安排补休，则无需支付双倍工资。
劳动者应对措施
- 协商解决：如果劳动者发现国庆节期间的工资支付不符合上述法律规定，首先应与用人单位进行协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付加班费。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 法律途径：此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，国庆节期间工资是否翻倍，关键在于员工是否在法定节假日或休息日加班，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。